Une bonne partie de l'épaisseur du Code du travail est due au grand nombre de dérogations que les lobbies patronaux ont obtenus.
Une analyse conséquente de la bureaucratie ne peut donc que s'appuyer sur une analyse politique. Si l'on considère que la bureaucratie est une "pathologie sociale", il faut en chercher les results in.
Weber identifie trois principaux facteurs qui favorisent le développement de la bureaucratie moderne :
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Le développement d'une économie monétaire : dans la bureaucratie, l'argent prend la place du paiement en mother nature pour les hireés, permettant ainsi la centralisation du pouvoir et le renforcement de l'administration bureaucratique ;
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Un devis dans un Excel, un suivi dans un mail, une Notice dans un Slack ou un Notion mal rangé… et personne n’est sûr d’avoir la dernière Variation.
La subordination du niveau inférieur au niveau supérieur dans une Helloérarchie stricte et bien connue, de sorte que le superviseur peut prendre des décisions qui affectent le niveau inférieur ;
Une commission existe aussi afin d'éclaircir le jargon administratif parfois incompréhensible pour les usagers en raison de termes juridiques ou très peu usités.
Toutefois, pour Weber, la bureaucratie est exactement le contraire : c'est l'organisation efficace par excellence. Pour atteindre cette efficacité, la bureaucratie doit Travail de couture humain détailler à l'avance et en détail comment les choses devraient se passer. Il convient d'ajouter que pour Merton¹, elle n'est pas une organisation totalement rationnelle et n'a pas le formalisme en profondeur décrit par Weber.
Les résultats de ces recherches montrent qu'une bureaucratisation excessive peut amener à des dysfonctionnements ou limiter le potentiel des acteurs concernés.
Ce qui déshumanise, c’est paradoxalement l’humanisme. Cela n’est toujours pas compris par l’homme occidental : comprendre cela, signifie en effet pour lui perdre pied, ne in addition rien comprendre.